@Sites를 사용해 우리 팀의 첫 주 계획을 바탕으로 [role or team] 온보딩 포털을 만들어 주세요. 첫 주가 끝날 때까지 달성할 목표는 [for example, draft a customer kickoff agenda]입니다. 사용할 자료 - 첫 주 계획: [attached file or document link]. - 제품 및 팀 자료: [specific document or folder links]. - 실습 과제 안내와 예시: [links]. - 담당자와 담당 업무: [supplied list]. 먼저 어떤 자료를 열어 볼 수 있는지 확인해 주세요. 할 일을 날짜별로 정리하고 각 항목에 출처 링크, 수행 방법, 문의할 담당자를 표시해 주세요. 정보가 빠져 있거나 자료마다 내용이 다르면 질문해 주세요. 할 일, 담당자, 회사 정책을 임의로 만들어 내지 마세요. 환영 페이지, 일별 체크리스트, 자료 목록, 도움을 받을 수 있는 담당자 목록, 첫 주를 마무리하는 실습 과제를 만들어 주세요. 각 과제에는 무엇을 해야 하는지, 왜 중요한지, 무엇을 갖추면 완료한 것으로 보는지 설명하고 참고 자료 링크와 문의할 담당자를 표시해 주세요. 예상 소요 시간은 계획에 명시된 경우에만 표시해 주세요. 실습 과제에는 과제 안내, 승인된 예시, 검토 기준을 볼 수 있는 링크를 넣어 주세요. 과제는 제공된 계획에 나온 순서대로 배치해 주세요. 진행률 표시줄과 ‘이어서 진행하기’ 섹션을 추가해 주세요. 완료 여부는 어떤 활동을 마쳤는지 기록하는 데만 사용하고, 업무 준비도를 점수로 매기는 데 사용하지 마세요. 로그인을 필수로 설정하고, 다시 방문해도 각 사용자의 과제 완료 기록이 유지되도록 저장해 주세요. 진행 상황은 본인만 볼 수 있도록 서버에서 기록 접근 권한을 제어해 주세요. 공통 과제 내용과 개인별 진행 상황은 분리해 주세요. 과제마다 고정 식별자를 부여해 안내나 링크를 수정해도 완료 기록이 유지되도록 해 주세요. 검토를 마친 계획 사본을 사용하고, 참고 자료는 원본으로 연결해 주세요. 원본 문서가 바뀌면 사이트도 업데이트해야 한다고 안내해 주세요. 접근이 제한된 자료의 내용을 더 많은 사람이 볼 수 있는 페이지에 복사하거나 완료 기록을 원본 문서에 다시 쓰지 마세요. 열어 볼 수 없는 자료가 있으면 접근 가능한 사본이나 링크를 요청해 주세요. 새 사용자가 처음 방문했을 때, 일부 과제만 마쳤을 때, 계획을 모두 마쳤을 때를 각각 테스트하고 두 번째 계정으로도 테스트해 주세요. 페이지를 새로고침해도 진행 상황이 유지되는지, 본인만 볼 수 있는지, 과제 안내를 수정해도 초기화되지 않는지 확인해 주세요. 신입 직원의 열람 권한을 아직 확인하지 못한 자료 링크는 따로 표시해 주세요. 사이트는 우리 워크스페이스 구성원만 접근할 수 있도록 설정해 주세요. 게시하기 전에 저장된 미리보기, 테스트 결과, 아직 답이 필요한 질문을 보여 주세요.